干勁

開拓市場、運營電商，一切都從頭開始

壓力很快就來了。聽說在城里上班、月薪過萬的唐冬辭職了，要回家養(yǎng)雞，唐冬的母親氣得差點雙眼一黑。在金融機構上班的妹妹也十分不解：難到父母辛辛苦苦供你讀大學，就是為了回農村養(yǎng)雞？親朋好友齊上陣，母親幾度流淚，妹妹甚至要和唐冬斷絕關系。

但是不管母親和妹妹怎樣反對，唐冬依舊堅持。在他看來，這是自己事業(yè)重新開始的地方，也是生活改變的開始。

無奈之下，家里分成了兩個陣營，在城里居住的母親和妹妹以不和他說話以示抗議，而在城里住不慣的父親雖不說支持，但好歹站在了唐冬一邊。

唯一讓唐冬心里有些許安慰的是，周圍鄰居都是看著自己長大的，沒花多少工夫，屋后50多畝土地很快流轉到位。

唐冬為農場起了一個名字：涼水井生態(tài)農場。他希望，自己的家人和后人，都不要忘記自己的故鄉(xiāng)，一個叫涼水井的小地方。

按照他自己的計劃，農場準備投入20余萬元，先喂養(yǎng)一千只烏骨雞、珍珠雞、貴妃雞等農村較為少見的雞，再逐漸擴大規(guī)模，魚就喂點鯉魚、鯽魚等傳統(tǒng)魚類。

人員上，聘請一到兩人，加上剛年過六旬的父親，自己負責全局、市場等，員工加父親負責喂養(yǎng)和撿蛋等。

喂養(yǎng)方式上，既然叫生態(tài)農場，肯定要堅持原生態(tài)喂養(yǎng)，不能來半點假，山上的蟲類、草類也多，也可以抵消一部分糧食。銷售方式肯定要與時俱進，依靠電商等定位高端市場。

想到這些，唐冬渾身充滿干勁，養(yǎng)雞知識、開拓市場、運營電商，一切都從頭開始。

困難

留在老家的幾乎都是老人想找個會寫字的員工都難

困難，意料之中，卻又在唐冬意料之外。

老家雖好，但員工難找。青壯年幾乎均外出務工，留在老家的，差不多都是50歲以上的人，養(yǎng)雞、撿蛋等尚可，但要填寫快遞單、查看監(jiān)控等幾乎都不會。

但必須要人手，只能老中選青，一名50歲左右的鄰居成了唐冬的員工，工作內容是早上幫忙撿蛋，包裝，然后打掃雞舍，喂養(yǎng)等。