5.5.4 求職者培訓狀況
    2009年，較多的業(yè)內(nèi)人員認為企業(yè)對自己的培訓不到位，缺少培訓機會。在2010年，求職者對前雇主的培訓狀況滿意度有所上升。全年完全沒有得到培訓及只得到較少培訓的求職者所占比例開始下降，14%的求職者在本年度得到了較多的培訓，相比2009年，上升了4個百分點。

5.5.5 工作時間
    從求職者角度出發(fā)，大家都想盡可能多地享受休息時間。但是目前農(nóng)業(yè)企業(yè)的工作時間相對而言存在工作時間超常，加班沒有加班費的情況，很多時候的臨時“加班”都是“自愿”，部分企業(yè)早上8點就開始上班，在工作時間上企業(yè)多數(shù)選擇6天工作制。對于這一特性，業(yè)內(nèi)從業(yè)人員又是怎樣看待的呢？2010年，30%的求職者仍然希望企業(yè)參照大部分行業(yè)的企業(yè)，每周休息2天，本來工作時間就比較超常，想借這兩天好好地放松自己。對于農(nóng)業(yè)行業(yè)的固有特點，34%的求職者還是希望企業(yè)最低能保證一天休息時間，10%的求職者希望能夠每月集中休息，這樣自己可能更好地支配休息時間。面對目前就業(yè)的不景氣，換工作薪資不能絕對保證上漲，26%的求職者愿意少休息，但是企業(yè)必須支付加班費。相比2009年，2010年企業(yè)員工對休息日的看法變動不大，唯一顯著特點就是對每周休息一天的愿望持續(xù)加強。

　　《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領域招聘求職報告》參見：http://gzdscybz.com/2011Reports/