（二）資格復審
資格復審是對考生所持證明材料與網絡報名信息是否一致進行審核。按照招聘崗位人數(shù)與筆試成績合格人員從高分到低分1:2的比例確定進入資格復審人員�？忌鷤�人信息資格復審時間為面試前1至2周，分別由市、縣（市、區(qū)）組織人社部門組織實施（具體時間、地點另行通知），復審時考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、學位證、《資格復審表》（在保山市人民政府門戶網站保山市人力資源和社會保障局網頁下載）及崗位要求的其他證明材料。資格復審時要求本人必須到場并提供原件，畢業(yè)證書或學位證書因遺失而無法補辦的，需提供蓋有畢業(yè)學校公章的學歷、學位獲得證明。資格復審時將重點審查應聘人員畢業(yè)證書上的專業(yè)與所應聘崗位規(guī)定的專業(yè)是否一致（若專業(yè)不一致導致資格復審不通過的，由此產生的后果由應聘人員個人承擔）。應聘人員未在規(guī)定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消應聘人員的面試資格，并按該崗位筆試成績在合格分數(shù)線以上人員中按高分依次遞補一次。
報考定向招聘“三個項目”人員崗位的考生資格復審時還需提供服務單位、服務主管部門審核并簽章的《定向招聘應聘人員情況審核表》（附件6）。據(jù)西南農業(yè)人才網(gzdscybz.com)了解，除服務證或聘用證外，聘用主管單位開具的包含服務期及考核結果的說明，也可視為服務期滿且考核合格。
烈士子女在資格復審時需提供中華人民共和國民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明（需證明與烈士間的關系）。
（三）面試
1.確定面試人員：招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)按1:2的比例確定。報考學歷要求為碩士研究生及以上崗位的人員可免考筆試，并按實際報名人數(shù)進入面試。招聘高層次人才、緊缺人才以及招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)達不到1:2比例的，經
市級組織人社部門批準后，可按1:1比例進行面試。進入面試人員若自行放棄面試資格導致該崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不足1:2的，則從合格分數(shù)線以上報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補一次（自行放棄面試人員需提前向市級人社部門提交書面說明）。
2.面試方式：面試的方式可采取結構化面試、說課或講課、實際操作能力測試等方式進行。
3.面試實施：面試分別由市、縣（市、區(qū)）人社部門統(tǒng)一牽頭組織實施。面試時間、地點另行通知。面試時，考生必須出示身份證原件和準考證接受復核，凡不能出示原件或復核不合格的，取消面試資格。
面試成績按100分計算，面試最低合格分數(shù)線為60分（等額面試最低合格分數(shù)線為70分）。面試成績未達到最低合格分數(shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。
（四）公布考生綜合成績
考生綜合成績＝（筆試成績+加分）÷3×50%＋面試成績×50%。筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。若綜合成績出現(xiàn)并列時，以筆試成績高者勝出；若綜合成績與筆試成績均相同的，以職業(yè)能力傾向測驗成績高者勝出。若筆試各科目成績、面試成績、綜合成績均相同的，則加試一題，以加試成績高者勝出。
面試結束后，綜合成績分別由市、縣（市、區(qū)）人社部門向社會公布。
（五）體檢
按照綜合成績從高分到低分并按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢由市、縣（市、區(qū)）組織人社部門分別組織體檢對象在縣級以上具有體檢資質的指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目檢測。體檢對象對體檢結果有疑問的，本人可申請復檢，并到指定醫(yī)院復檢一次，復檢結果為最終結果。體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位考生中按照綜合成績由高至低的順序依次遞補一次。
（六）考察
由用人單位及其主管部門對考察對象思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行全面考察，考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。出現(xiàn)考察不合格情形的，按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補一次。
（七）確定擬聘人員
根據(jù)考試、體檢和考察結果，經同級組織、人社部門研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人選放棄聘用的，經同級組織、人社部門部門批準，按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補一次。
（八）公示
擬聘人員名單分別在市、縣（市、區(qū)）人民政府門戶網站人力資源和社會保障局網頁公示，公示期不少于7個工作日。公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、筆試成績、面試成績、綜合成績、考察、體檢結果。擬聘人選公示的結果影響聘用的，按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補一次。
（九）聘用
公示無異議的，分別經縣（市、區(qū)）組織人社部門和市直主管部門審核同意，并報市級組織人社部門核準后，由招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同。
