2、面試

（1）面試方式及主要范圍。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分。

結(jié)構(gòu)化面試的主要范圍為意愿素質(zhì)（動(dòng)機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競爭意識(shí)、興趣愛好等）、智能素質(zhì)（應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)作能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等）、知識(shí)素質(zhì)（綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)）。

（2）確定參加面試人員。根據(jù)各具體招聘崗位的參考人員筆試總成績和招聘名額，從高分到低分按2:1的比例確定面試入圍人員。與最后一名面試入圍人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試人員。

（3）面試時(shí)間及地點(diǎn)。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及人員名單在南部縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，不再另行通知，請報(bào)考者注意查閱。

面試當(dāng)日，面試人員憑本人有效身份證和筆試準(zhǔn)考證按規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場簽到候考。簽到時(shí)上述證件不齊備以及未按規(guī)定時(shí)間到考場簽到候考的作自動(dòng)放棄面試資格處理。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。

面試時(shí)，某招聘崗位面試實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例，面試正常進(jìn)行。所有面試人員面試成績低于60分的，取消聘用資格。

（4）面試成績公布。報(bào)考者的面試成績當(dāng)場公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。同時(shí)在南部縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。

(二)先面試后筆試崗位的考試成績計(jì)算辦法：

面試、《綜合知識(shí)》筆試兩科考試的計(jì)算辦法：

筆試總成績＝《綜合知識(shí)》筆試成績＋政策性加分

考試總成績＝筆試總成績×50%＋面試成績×50%

所有成績計(jì)算均按四舍五入的原則保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1、面試

（1）面試方式及主要范圍。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分。

結(jié)構(gòu)化面試的主要范圍為播音主持基礎(chǔ)知識(shí)和現(xiàn)場操作（含表達(dá)能力、儀表儀容）。

（2）面試時(shí)間及地點(diǎn)。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

面試當(dāng)日，面試人員憑本人有效身份證和準(zhǔn)考證按規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場簽到候考。簽到時(shí)上述證件不齊備以及未按規(guī)定時(shí)間到考場簽到候考的作自動(dòng)放棄面試資格處理。

面試缺考的報(bào)考者，視作自動(dòng)放棄并取消報(bào)考資格；面試人員面試成績低于60分的，取消報(bào)考資格。。

（3）面試成績公布。報(bào)考者的面試成績當(dāng)場公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。同時(shí)在南部縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。