五、招聘方法及程序
（一）筆試
1.筆試時間及地點：
筆試時間暫定為2014年9月13日，筆試地點及注意事項以準考證為準。
2.筆試科目及分值：
筆試科目為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，每科分值為100分，總分200分，所有崗位公共科目為《綜合基礎知識》（以2014年下半年新發(fā)布的考試大綱為準），專業(yè)科目為《管理基礎知識》（以2014年下半年新發(fā)布的考試大綱為準）。
3.筆試采取閉卷方式進行。公共科目和專業(yè)科目的考試由重慶市渝北區(qū)人力社保局負責組織。
4.筆試成績等相關事宜在重慶市渝北區(qū)人力社保網（http://www.ybrs.gov.cn/）公布，請報考人員自行查詢。
（二）面試
1.面試比例：根據(jù)筆試總成績從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選，若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。
2.面試方式及分值：
面試采取結構化或無領導小組討論方式進行。
面試分值100分，面試成績當場向考生本人公布。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況�？忌詈竺嬖嚦煽冊�60分以下的，招聘單位須寫出書面報告報區(qū)人力社保局備案。
3.面試時間及地點另行通知。
（三）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考試考核總成績在面試結束后第三天予以公示。
（四）體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。如考試考核總成績并列，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定。參加體檢人員名單于考試考核總成績公示結束后3個工作日內在渝北區(qū)人力社保網予以公示。
