談薪，恐怕是初進職場的準新人們在面試中最擔心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄；低了，現(xiàn)實生存有困難，這之間的把握讓多數畢業(yè)生在談薪時極為困惑。
6月2日，剛參加完某企業(yè)最終面試，從溫州回到武漢的大四學生小文告訴記者，最遺憾的就是在面試中沒能真實地表達對薪資待遇的看法。日前，小文接到溫州某企業(yè)的通知，應聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應屆生。小文與一起從武漢去的6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監(jiān)以及物流、財務、銷售等部門的主管。談到薪酬時，在場大部分應聘者都表示“尊重公司的薪酬標準”，少數幾個表明具體期望值的，標準也在1500元以下。
記者在采訪時，一些企業(yè)招聘負責人也反映，大部分學生在談薪時的姿態(tài)擺得太低，過低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。武昌某文化公司人力資源主管袁小姐告訴記者，一周前，公司招聘文字編輯與市場發(fā)行，因為是通過現(xiàn)場和網絡招聘兩個途徑，吸引了不少應屆生報名應聘。
“很奇怪的是，面試者在填寫希望薪資時，幾乎都沒超過1000元，甚至一些前期我們很看好的學生，在這方面也表現(xiàn)得極不自信。”袁小姐稱。作為學生，謙虛也好、保留也好，不提過高的薪資期望值，是很安全的做法；但是，作為用人單位來說，對每個崗位都具備已有的預算，是符合該職位職責和付出的價值，也希望能夠看到應聘者真實、自信地表達出自己的期望�！皬钠谕劫Y其實可以看出求職者對自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報價，體現(xiàn)的是對自身能力的認可。在談薪時的露怯，我作為面試官，會覺得你給自己的能力打分就這么低，那我們怎么敢聘用一個先否定自己的人呢？”
