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    [貴州]畢節(jié)市畜牧水產(chǎn)局全額事業(yè)單位2013年公開考聘工作人員公告(4)

    更新時間:2013-08-30 熱度:9470 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

    2、面試

    (1)根據(jù)考聘計劃,按筆試成績從高到低1:3的比例確定面試人員。同一職位報考人員筆試總成績末位并列的同時確定為面試人員。

    (2)根據(jù)不同崗位需要,面試采用結(jié)構(gòu)化方式或?qū)嶋H操作和能力測試方式進(jìn)行。其中畢節(jié)市支嘎阿魯湖漁政漁港監(jiān)督管理站(單位代碼9011)02職位(工勤崗位)采取實(shí)際操作和能力測試方式面試;其他職位采取結(jié)構(gòu)化方式面試。

    (3)面試成績以百分制計算。

    (4)未完成面試或未取得有效成績的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

    (5)實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計劃達(dá)不到3:1的職位,考生面試成績須達(dá)到面試當(dāng)日本考場實(shí)考考生平均面試成績方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

    (6)面試時間和地點(diǎn)另行通知。

    3、考試總成績。

    考試總成績按百分制計算,其中對報考管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的,考試總成績按筆試成績占50%,面試成績占50%的比例計算;對報考工勤崗位的,考試總成績按筆試成績占40%,面試成績占60%的比例計算。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(gzdscybz.com)了解,筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。若同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的,以面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

    筆試、面試和考試總成績將在畢節(jié)市人民政府和畢節(jié)市的水產(chǎn)局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

    (五)體檢及考察。

    按各職位報考人員總成績高分到低分順序及各職位計劃考聘數(shù)等額確定體檢、考察對象。

    1、體檢。體檢工作在縣或縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢的,所空缺職位不依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報考人員自理。

    2、考察。

    對體檢合格人員列為考察對象。

    由畢節(jié)市畜牧水產(chǎn)局研究確定考察組人選,組織開展考察。重點(diǎn)對考察對象人選的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行考察,注重德和績考察?疾彀匆韵颅h(huán)節(jié)進(jìn)行:

    (1)發(fā)布考察預(yù)告。在考察對象初步人選所在單位發(fā)布考察預(yù)告。

    (2)個別談話征求意見。原則上按照干部選拔任用征求意見方式進(jìn)行,注重聽取分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、同級干部職工等方面的意見。

    (3)查閱檔案,核實(shí)相關(guān)信息。

    (4)了解廉潔自律表現(xiàn)。按照考聘人員管理權(quán)限,就考察人選廉潔自律表現(xiàn)情況,征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見(書面材料)。

    (5)撰寫考察材料和考察報告,采集信息填寫《調(diào)動人員登記表》。

    如遇考察不合格或要求放棄考察的考生,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。所缺職位不依次遞補(bǔ)。

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