技能要求：
招聘，員工關系，培訓，薪酬福利，社保，績效管理
崗位職責：
1.根據(jù)集團公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門負責人搭建分公司人力資源管理體系；
2.在集團人力總監(jiān)帶領下，配合總部進行流程梳理，體制完善等工作。
3. 負責公司人力資源六大模塊（招聘，培訓，員工關系，薪酬福利等）相關工作；
4.與總部人力中心相關工作聯(lián)絡，溝通和對接。
5.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)，大專以上學歷；
2.三年以上人力資源相關作經(jīng)驗,兩年以上人事主管管理經(jīng)驗；
3.熟悉勞動法和人力資源六大模塊，并熟練運用其中三個以上模塊；
4.優(yōu)秀的辦公軟件運用能力，至少精通Word,Excel和PPT，其中兩個軟件；
5.善于流程梳理和員工關系管理；
6.工作積極主動，責任心和抗壓能力強。
注：要求能接受單休，能接受頻繁出差，會熟練駕駛，以上三點是必要條件，不具備請勿投遞。
